常德市人事局发布最新发展规划，旨在构建人才强市战略蓝图。该规划注重人才培养和引进，通过优化人才结构、提升人才素质等措施，推动城市经济社会发展。该局将积极落实相关政策，加强人才队伍建设，为常德市的发展提供坚实的人才支撑。这一举措体现了常德市对人才的重视，也预示着该市未来将迎来更多优秀人才的汇聚，共同推动城市繁荣发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 保障措施

在新时代背景下，常德市面临着前所未有的发展机遇与挑战，为应对日益激烈的竞争态势，常德市人事局积极谋划，制定了一系列创新发展规划，以推动人才工作取得更大突破，实现人才强市战略目标，本文将详细介绍常德市人事局最新发展规划，以期为全市经济社会发展提供有力支撑。

背景分析

常德市作为湘西北的重要城市，拥有得天独厚的自然资源和良好的经济基础，随着经济社会快速发展，人才竞争日趋激烈，常德市在人才引进、培养、使用等方面面临诸多挑战，为此，常德市人事局立足实际，深入分析市场需求和人才发展趋势，制定了以下发展规划。

发展规划

1、人才引进计划

（1）实施“人才强市”战略，加大高层次人才引进力度，积极引进国内外优秀人才来常德创新创业，提高人才政策的吸引力和竞争力。

（2）加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展，建立校企对接机制，引导高校毕业生来常德就业创业。

（3）举办各类人才交流活动，如人才博览会、招聘会等，拓宽人才引进渠道。

2、人才培养体系

（1）完善职业教育培训体系，提高人才培养质量，加强职业教育和技能培训，提升劳动者的技能水平和就业竞争力。

（2）鼓励企业加大人才培养投入，支持企业开展内部培训和技能竞赛活动。

（3）加强人才引进后的跟踪培养，建立分层分类的人才库，为不同领域的人才提供成长空间和机会。

3、人才使用机制

（1）优化人才发展环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围，加大对优秀人才的宣传力度，提高人才的社会地位。

（2）建立健全人才激励机制，激发人才的创新创造活力，实施科技成果转化奖励政策，鼓励人才积极参与科技创新。

（3）推进人才评价与激励机制改革，建立以业绩为核心的人才评价体系，加大对创新创业人才的扶持力度，推动人才更好地服务于经济社会发展。

4、人才服务平台建设

（1）加强人才市场建设，完善人才服务体系，建立统一的人才市场平台，提供招聘、求职、培训、咨询等一站式服务。

（2）推进“互联网+人才”服务，建设智能化的人才服务平台，运用现代信息技术手段，提高人才服务的便捷性和效率。

（3）加强与相关部门的协作，共同打造良好的人才生态环境，推动政策、资金、项目等资源向人才服务平台倾斜。

保障措施

1、加强组织领导，成立专门领导小组，负责协调推进人才发展规划的实施，明确各部门职责分工，形成工作合力。

2、加大投入力度，落实人才发展经费保障，提高人才培养、引进、使用的投入力度。

3、加强宣传引导，加强政策宣传和解读，提高政策知晓度和参与度，营造良好的人才发展氛围。

4、加强监督检查，建立规划实施情况的监测评估机制，定期对规划实施情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

常德市人事局最新发展规划的出台，标志着常德市在人才工作方面迈出了新的步伐，我们相信，在全体市民的共同努力下，常德市将成为一个吸引人才、培养人才、留住人才的强磁场，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。